○第一是诚实，第二是有能力的人物被推荐 [1]

 　　推荐选举需要选出品德高尚的人。因此，选择基准是"诚实的人"。诚实的人具有以下特征：

　　具备自我管理能力，有自制力，认真且理解幽默，能够坚持不懈地追求自己设定的目标，完成工作到最后，言行一致，因此受到周围人的信任，少有自卑感，情绪波动较少，时刻保持愉快的态度，沉着冷静，给人留下好印象，爽朗，给人焕然一新的印象，不被周围环境所左右，对待男女和身体特征不歧视，对待上下级持相同的态度，不虚伪，给人与任何人交谈都习以为常的印象，给人明亮的印象，也能够团队合作，关心周围人，协助他人克服困难，行动不以个人利益为先，而是考虑整体利益，注重礼节，既不收受贿赂，也不行贿，等等。

　　普劳特村需要增加讲究礼仪和适度的人。这样可以保持自治体良好的人际关系。尽管人们理解礼节的重要性，但很难付诸行动。选择诚实的人也意味着选择在各镇议会的长和副长中重视礼节的领导者。组织长的影响力很大，如果诚实的长成为榜样，与长互动的人也会产生良好的行为链条，自然而然地成为居民人性的楷模。相反，如果选择看不起他人的言行等的人担任长，接触到这种态度的居民也倾向于对他人采取同样的态度，形成不良氛围的组织。这种趋势在货币社会的公司中也可见一斑。在诚实的领导者周围，聚集了诚实的人，而在不诚实的领导者周围，聚集了不诚实的人。

　　工作场所和家庭中，长时间与同一人接触后，大家对这个人的性格评价通常会比较相似。推荐的人应该是那些无论在社交场合还是私下的言行都表现出诚实的人。

　　即使有人对你表现出友好的态度，你也需要仔细观察他们在与周围的下级或处于较弱地位的人交往时的态度。因为他们可能只是出于某种利益，对你表现出礼貌、笑容和奉承，而实际上是虚伪的。不诚实的人往往会对于无法反抗客户的立场的人，如出租车司机或餐厅服务员，展现出傲慢的态度。

　　如果有人觉得某人"不算是讨厌的人，但无法判断其是否诚实"，那么他们可能并不是特别诚实。在诚实和不诚实之间，有些人会根据对方的态度来调整自己的态度。如果对方给予友好的态度，他们会以同样的态度回应；反之亦然。诚实的人即使受到不愉快的对待，也能够按照自己的道德准则行事，而不会进行报复。

　　当与他人发生问题时，诚实的人不会试图战胜对方，而是会站在对方的立场上，通过对话增进理解，如果可能的话，他们还会与他人合作行动。换句话说，他们不会制造敌人，而是以友好的方式解决问题。这样就能建立和平的关系，构建和平的社会。换句话说，不论发生何事，内心平和的人可以创造出和平的环境。

　　反而，在货币社会中，政治和企业都以获取为根本，强烈的获得欲望使得男性占据领导地位的比例较高。然而，试图打败对手的人会增加仇恨和嫉妒，敌人也会增加。这样一来，和平的社会就无法建立。普劳特村需要内心没有争斗的和平领导者。由于男性拥有较强的力量和攻击性，所以在紧急情况下可以信赖他们担当领导者的角色。然而，如果推荐这样的领导者，他们的攻击可能会反弹到自己所居住的地方，无法实现和平社会的构建。