○自我 [5]

 　　下面的下属的自我不想被上面的下属骂，所以会萎缩，不能说出自己的意见。上面的下属看到这个，会感到烦躁，责怪下面的下属，要求他改进。但是，上面的下属的自我也不想被领导者骂，所以不能明确地说出自己的意见。看到这个的下面的下属会想“你和我一样”。自我总是看着外面，而不是内心，所以很难注意到自己的矛盾。这也是人类社会组织中发生的事情。

　　自我对权威、实力等看起来很大很强的东西很弱。对于无法赢的对手，会萎缩，变成拍马屁的人。相反，自我会觉得只是温和的领导者很好对付，会看低他们。为了与自我强的人打交道，领导者需要的不仅仅是诚实，还需要实力。

　　只是盲目听从领导者的话，或者感到领导者可怕的员工，如果领导者对某人粗暴对待，他们也往往会采取相同的态度。反之，如果领导者对某人充满敬意，他们也会倾向于效仿。这是由于缺乏自信，恐惧，自我保护等自我产生的服从行为。自我较弱的人会对谁也不论他们被对待得如何，都会用爱心对待他们。那个人不会被恐惧所束缚。

　　弱势的态度或者不能自我主张，并不意味着自我较弱。他们背后隐藏着的是缺乏自信，不想被讨厌的自我保护，固执等。当你是无心的，你就不会被这些东西束缚，你的态度会变得普通。

　　当成功的人在自我能够触及的范围内时，自我会嫉妒，当他们在自我不能触及的范围内时，自我会崇拜。

　　当有人看起来要在自己面前得利时，自我会想要妨碍他们。

　　当你取得巨大的成功时，总会在某个地方引起某人的嫉妒。在一个不能克服自我更多欲望的社会中，每个人都会感到不足。因此，对于不喜欢他们正在做的事情或事情不顺利的人来说，喜欢他们正在做的事情的人的话可能会听起来很耀眼，就像自夸一样。

　　自我在考虑损益时，会在别人面前笑着说话，当那个人不在的时候，会说脏话。如果不了解这些，可能会对人类产生不信任，但自我认为这样的交往是正常的，所以最好不要介意。

　　人们之所以争斗，是因为有自我。

　　讨厌人的人其实是讨厌对方的"我"，也就是自我的言行，而不是对方本身。这就是为什么他们喜欢孩子和动物。思考能力不发达的生物没有邪气。即使思考能力发达，也有自我较弱的人。