○Premièrement, recommander une personne sincère, ensuite une personne compétente [2]

      Même si quelqu'un regarde quelqu'un et dit "Cette personne n'a pas un mauvais caractère, mais je ne sais pas si elle est sincère", si vous vous inquiétez, elle n'est pas assez sincère. Entre sincérité et insincérité, il y a des gens qui changent d'attitude en fonction de l'attitude de l'autre. Si vous êtes gentil avec moi, je serai gentil avec vous, et inversement. Une personne sincère peut agir selon sa conscience morale même si on lui fait du mal, et elle ne se venge pas.

    Lorsqu'un problème se pose avec quelqu'un, une personne sincère ne cherche pas à gagner contre l'autre, mais elle se met à la place de l'autre, approfondit sa compréhension par le dialogue et, si possible, agit comme un camarade. Autrement dit, elle ne cherche pas à se faire des ennemis, mais à résoudre les problèmes de manière amicale. C'est pourquoi elle peut construire des relations pacifiques et créer une société pacifique. En d'autres termes, une personne qui est toujours en paix à l'intérieur crée une situation paisible.

    À l'inverse, dans une société monétaire, le désir d'acquisition est à la base de la politique et des entreprises, et les hommes qui ont un fort désir d'acquisition sont plus susceptibles d'occuper des postes de direction. Cependant, une personne qui cherche à battre les autres augmentera les ressentiments et les jalousies, et aura plus d'ennemis. Dans ce cas, il est impossible de construire une société pacifique. Dans le Prout Village, nous avons besoin de leaders pacifiques qui n'ont pas de conflit intérieur. Si vous recommandez un homme comme leader parce qu'il est fort et a une grande capacité d'attaque, et qu'il est fiable en cas de besoin, cette attaque pourrait revenir à l'endroit où vous vivez, et il serait impossible de construire une société pacifique.

    C'est ainsi que lors des élections de recommandation de la municipalité, nous choisissons d'abord un leader sur la base de la "sincérité". Une société pacifique et stable est créée à partir de l'intérieur de l'être humain. Seules les personnes calmes à l'intérieur peuvent y parvenir. Dans une organisation dirigée par une personne qui est dépassée par ses désirs, il y a des inégalités de jugement, de la corruption, des luttes de factions et du harcèlement.

    Cependant, si une personne est sincère mais n'a pas la capacité ou la compétence pour être leader, elle peut être vue comme une personne simplement gentille par ceux qui ont un ego fort et sont agressifs. Par conséquent, si plusieurs personnes sincères sont disponibles, vérifiez si la personne a déjà accompli quelque chose, a des compétences ou des expériences de succès. Par exemple, elle a déjà produit des résultats en tant que leader d'une organisation, ou elle a acquis des compétences ou des connaissances de niveau professionnel individuellement. Une personne qui a eu une expérience de succès a déjà une certaine expérience, donc elle peut facilement imaginer le chemin du succès lorsqu'elle avance, et elle peut mener l'organisation au succès. Autrement dit, si vous avez à la fois la sincérité et la compétence, vous pouvez obtenir une compréhension de tous.